重庆理工大学学报(社会科学)

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稿件标题: 社会转型期我国企业组织伦理状况实证研究———基于江苏省企业员工的样本调查
稿件作者: 曹思华,刘鸿宇,王 珏
关键字词: 社会转型期;组织伦理;组织文化;定量研究
文章摘要: 企业组织伦理氛围和企业组织伦理文化是组织伦理状况的形成、发展乃至影响机制发挥的两 大重要内容。 基于江苏省 836 名企业员工的样本调查发现:(1)法规氛围在企业组织中形成并对道德行 为起“规范作用”;(2)企业组织的“自利”氛围以及“功利”氛围仍在加重并呈“蔓延”趋势,导致企业人际 关系淡漠;(3)企业组织的伦理文化界定模糊,没有对企业组织道德行为起到实质性的监督与引导作用。 促进社会转型期企业组织伦理作用的有效发挥,须建立基于权利和社会责任的企业伦理氛围,重视法律、 政治、习俗与传统共融的企业组织伦理文化,培育可持续性的社会责任型企业组织伦理体系。
收录刊物: 2018年32卷第03期
栏目名称: 管理学
稿件基金:
引用本文格式: 曹思华,刘鸿宇,王珏. 社会转型期我国企业组织伦理状况实证研究———基于江苏省企业员工的样本调查[ J]. 重庆理工大
学学报(社会科学),2018(3):82 - 91.
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